不斷深化培訓 緊跟時代發展
2019-11-22
玖源化工集團內部講師培訓正式啟動
為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要，打造學習型企業，推動團隊發展，并滿足員工達成其職業生涯規劃目標的需求，由人力資源部組織的內部講師培訓工作，于2019年11月2日在廣安玖源三會議室正式拉開帷幕。首次培訓會由玖源集團執行董事兼行政總裁史建敏擔任講師，以“培訓的目的”為主題，共63名來自各子公司的干部參加。此次培訓從公司現狀、公司及個人的目標與規劃、如何實現目標、培訓的意義4個方面出發，全方位闡述了現階段培訓工作對公司的重要性。
回首過去 立足今日 展望未來
玖源集團目前處于尋求突破的階段，未來三年，玖源將在穩定現有產品生產的前提下，著力開發碳酸二甲酯、己二胺和環氧丙烷三個新項目，各項目投產后將分別新增年利潤6.7億、25億和12億，并做到產品細分行業的龍頭地位，成為在行業單品中占據重要地位的企業。行政總裁史建敏提到，在實現企業目標的同時，員工也應規劃自己的職業發展道路，以3年為一個階段，從收入和崗位不斷尋求提升。未來，除日常工作基本收入外，年終將根據公司效益、個人貢獻、差異化年終獎。
掌握方法 成就未來
唯有正確的目標和正確的過程，才能鑄就正確的結果。行政總裁史建敏從如何成為團隊核心成員、如何成為上司值得信賴的人、如何提高工作成效和如何高效管理四個方面講解了什么是高效的工作方法，并強調目前公司和老板需要各專業的技術型人才、從決策到解決的復合型管理人才、愿與企業共同成長的員工、窮盡方法去解決問題的員工和做事竭盡全力并有所成效的員工。大家應不斷優化工作方法，養成每天一小結、每周一總結的工作習慣，對照標準精細化工作，并勇于擔當，注重團結協作，努力成為團隊和公司的核心成員。
最后，行政總裁史建敏提出他的要求：培訓不僅是公司的需要、團隊的需要也是自身的需要，授課人通過培訓，進行自我學習，提升在團隊的地位，并帶領團隊共同成長。這是一個充滿機遇的時期，全體玖源人要緊密團結在一起，共同學習，共同提升，一起為達成戰略目標改進、努力。